Junho é o Mês do Orgulho LGBTQIA+, marcado pela mobilização mundial em prol da conscientização sobre os direitos de pessoas lésbicas, gays, bissexuais, transexuais, queer, intersexuais, assexuais, etc. O mês foi escolhido em reverência à Revolta de Stonewall, ocorrida em 28 de junho de 1969, nos Estados Unidos. A data é, desde então, um marco na luta de toda comunidade LGBTQIA+, chamando atenção para as diversas desigualdades e discriminações que fazem parte do cotidiano dessas pessoas.
A pauta faz parte do calendário da Radix como uma ação permanente de diversidade, equidade e inclusão. Tendo em vista a responsabilidade como empresa formadora, a empresa assumiu o compromisso de aprofundar as discussões para combater as várias formas de exclusão e preconceito que pessoas LGBTs sofrem diariamente, seja no acesso e permanência nos locais de educação, nas oportunidades no mercado de trabalho ou simplesmente em suas trajetórias de vida.
Um estudo feito pela Aliança Nacional LGBTQIA+ aponta que o desemprego atinge mais da metade da comunidade LGBTQIA+, tendo alcançado a marca de 60% durante a pandemia. Já a pesquisa realizada pelo Center for Talent Innovation, divulgada pelo Catho no fim de 2021, mostrou que 33% das empresas existentes no Brasil não contratariam pessoas LGBTQIA+ para cargos de chefia, e 41% dos funcionários LGBTQIA+ afirmam já terem sofrido algum tipo de discriminação em razão de sua orientação sexual ou identidade de gênero no ambiente de trabalho.
A criação de oportunidades e acolhimento no mercado de trabalho ainda é um desafio a ser vencido pelas empresas. Outro dado divulgado pela consultoria Santo Caos aponta que 61% dos funcionários LGBT’s no Brasil preferem esconder de colegas e gestores a sua orientação sexual por receio de represálias e possíveis demissões.
A responsável pelo programa de DEI na Radix, Natalie Plestch, comentou a importância da adoção de políticas que fortaleçam a inserção, o pertencimento e o desenvolvimento das pessoas LGBTQIA+ nas empresas:
— Celebrar e valorizar as diferenças fomenta um ambiente em que as pessoas se sintam seguras para serem quem são e, assim, se desenvolverem profissionalmente. Estamos trabalhando para que a ampliação da diversidade seja sempre acompanhada de inclusão e acolhimento.
Na Radix, o respeito é um valor inegociável e todas as pessoas devem ser e sentirem-se respeitadas sendo quem são. Como nenhum movimento é construído individualmente, todas as pessoas da empresa foram convidadas para participar das rodas de conversa que irão acontecer ao longo do mês.
O embaixador do pilar de LGBTQIA+ do programa de DEI da Radix, Adonis Carvalho, falou sobre a emoção de estar, junto com a Radix, desenvolvendo essa luta e as ações do mês de junho:
— Estou aqui na Radix praticamente desde sua fundação, vi e vivi várias fases, passei por transformações pessoais e profissionais e é emocionante participar desse momento de maturidade da empresa. A dimensão que o mês do orgulho LGBTQIA+ tomou aqui dentro, se desdobrando em um conjunto de ações que ocorrerão ao longo do mês de junho, é uma das provas disso. Eu, que sou um homem LGBTQIA+, me sinto visto e acolhido. Fico feliz que outras pessoas LGBTQIA+ e aliadas compartilhem dessa mesma emoção. É um mês de conscientização e celebração, afinal, o compromisso com um mundo mais justo e igualitário deve ser assumido por todas e todos.
