A Radix foi eleita a 3ª Melhor Empresa para se Trabalhar em Tecnologia da Informação, em premiação promovida pelo Great Place to Work na última segunda-feira, dia 13 de novembro, em São Paulo. A Radix faz parte da lista da GPTW desde a sua fundação, em 2010.
Com cinco escritórios no mundo, reunindo colaboradores em 20 estados do Brasil e em outros países, a empresa segue o modelo remote first.
“Com o crescimento expressivo da Radix nos últimos dois anos e a internacionalização da empresa, muitos profissionais puderam experimentar vivências internacionais, com trocas com clientes e equipes espalhadas por todo o mundo, trazendo grande enriquecimento cultural, de experiências, contatos e conhecimentos”, diz João Chachamovitz, CEO da Radix.
A empresa investe ainda na capacitação continuada e no treinamento de profissionais, com foco em diversidade, inclusão e inovação. Para João Chachamovitz estar entre as três melhores empresas de tecnologia para se trabalhar é o resultado de um trabalho intenso e contínuo.
“Fomentar a diversidade em todas as dimensões: para uma empresa de tecnologia e inovação ter pessoas diferentes, de lugares diferentes, com características diferentes, que pensem de maneira diferente, é fundamental”, afirma João Chachamovitz.
A Radix tem diversos programas voltados a pessoas, como o de saúde mental, no qual uma equipe especializada define plano de ação segmentado por áreas e a realização de rodas de conversa com toda a equipe e treinamentos específicos para as lideranças. A proposta é trazer à consciência possíveis atos para manter a saúde mental dos profissionais e das pessoas com as quais eles se relacionam.
“Queremos e iremos manter nosso olhar atento e escuta ativa para tentar minimizar sentimentos de apreensão contínua, insatisfação, desmotivação e outros sintomas diretamente ligados a transtornos de ansiedade”, diz João.
Na frente de Diversidade, Equidade e Inclusão, foram definidos seis pilares a serem trabalhados dentro do programa: étnico-racial, gênero, gerações, global, LGBTQIA+ e pessoas com deficiência. Dentre as iniciativas de inclusão, a Radix estreitou laços com o TEAMM/UNIFESP – Centro especializado em Transtorno do Espectro Autista (TEA) da Universidade Federal de São Paulo (Unifesp) em uma parceria para treinar e contratar profissionais com transtorno do espectro autista (TEA) do mercado de trabalho.
Destaque também para o curso gratuito de capacitação em tecnologia para pessoas com deficiência, através de uma plataforma de aprendizado em programação. Em 2023, a Radix lançou o primeiro processo seletivo afirmativo para pessoas com deficiência, aproveitando a crescente demanda por profissionais de engenharia.
“Entendemos que estamos inseridos em um mercado estruturalmente desigual. Por isso, expandimos nossos programas para além das quatro paredes. Dessa forma, além de garantir um ambiente de trabalho saudável e inclusivo, estamos fazendo a nossa parte para tornar o mercado mais aberto e acessível para todos”, conclui João.
Outro programa de destaque é o “Radix por Elas”, de aceleração feminina e capacitação para liderança, que tem como objetivo empoderar e dar suporte à mulheres que estão iniciando carreira de liderança na empresa.
“Temos hoje o privilégio de participar de forma ativa de um movimento maior, mundial, de empoderamento feminino, de ouvir as mulheres, entender suas dificuldades e remover barreiras para que elas possam ser quem desejam e alcançar posições de liderança antes apenas possíveis para homens”, diz a Diretora de Gente & Gestão, Daniella Gallo. “A Radix entende que tem uma missão importante neste contexto e quer fazer a diferença, sendo mais uma vez, protagonista nesta transformação no mundo”, completa.
