Presente nas premiações desde o primeiro ano de operação, empresa global de tecnologia e engenharia mantém destaque no ranking das melhores para trabalhar no país
Crescer e se transformar mantendo os mesmos valores que inspiraram a fundação é uma conquista para poucas organizações. Para a Radix, empresa de tecnologia e engenharia com atuação global, essa trajetória de consistência ganha mais um capítulo: a companhia está novamente no ranking nacional do Great Place to Work (GPTW Brasil). A cerimônia de premiação que revelou as Melhores Empresas para Trabalhar no país foi realizada nesta terça-feira (06/10), em São Paulo.
Nascida em 2010 com apenas oito profissionais no Rio de Janeiro, a Radix conta hoje com cerca de 2 mil colaboradores atuando em projetos em mais de 40 países. A presença constante nos rankings da consultoria ao longo de seus 16 anos de história reflete um crescimento estruturado. Desde sua estreia no GPTW, em 2011, a empresa avançou de forma contínua entre as categorias de pequenas, médias e grandes empresas, figurando nos destaques estaduais, nacionais e da América Latina.
A presença recorrente na lista reflete uma estratégia na qual pessoas estão no centro do negócio. Mesmo em um setor altamente competitivo, a Radix mantém um índice de turnover voluntário de apenas 1,1% em 2026, bem abaixo da média do mercado de tecnologia.
“Mais do que ocupar uma posição em um ranking, o que nos orgulha é a consistência. Desde a nossa fundação, acreditamos que as pessoas estão no centro da estratégia da Radix. Esse reconhecimento do GPTW Brasil reforça que conseguimos manter essa convicção ao longo do tempo, acompanhando as transformações do mercado e a nossa expansão global, sem abrir mão dos valores que estão na nossa essência”, afirma João Carlos Chachamovitz, o Chachá, CEO da Radix.
Reconhecimento na trajetória de 30 anos do GPTW
A consistência da Radix ao longo de sua história ganha ainda mais significado em um marco especial da consultoria no país. A companhia faz parte das organizações homenageadas no livro comemorativo dos 30 anos do GPTW Brasil, publicação que celebra as trajetórias de cultura organizacional mais marcantes do mercado nacional. A Radix também foi homenageada ontem na cerimônia como empresa há mais de 15 anos no ranking.
Cultura de aprendizado, IA e liderança interna
A manutenção dessa cultura em escala global apoia-se em pilares como flexibilidade, aprendizado contínuo e formação interna. Por meio do modelo Radix Conecta, a empresa alia flexibilidade geográfica com redes de coworkings pelo país e encontros presenciais estratégicos para preservar o sentimento de pertencimento.
A inovação no ambiente de trabalho acompanha a própria atuação do negócio. Recentemente, a empresa lançou a IA Academy, desenvolvida pela Universidade Radix. A iniciativa democratiza o conhecimento técnico e comportamental sobre IA e inteligência generativa para todo o time por meio de trilhas no ecossistema de aprendizagem interno e encontros periódicos como o Batch de IdeIAs, que já reuniu milhares de participações em 2026.
Essa aposta no desenvolvimento contínuo se reflete no fortalecimento das pratas da casa: atualmente, mais de 70% dos líderes da Radix foram formados internamente e cerca de 50% iniciaram suas carreiras como estagiários na companhia.
“Manter uma cultura forte em uma empresa em constante crescimento exige intenção e consistência. Investimos continuamente em desenvolvimento, comunicação, liderança e integração para que cada colaborador, independentemente de onde esteja no mundo, se sinta parte da construção da Radix. É essa combinação que nos permite crescer preservando aquilo que sempre esteve na base da nossa cultura”, destaca Daniella Gallo, diretora de Gente & Gestão da Radix.
Inclusão, diversidade e gestão participativa
A valorização do time também passa por ações estruturadas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) integradas à agenda ESG da empresa. Dividida em seis pilares (Pessoas com Deficiência, Étnico-Racial, Gênero, LGBTQIAPN+, Geracional e Global), a pauta inclui programas como o Radix por Elas (aceleração de liderança feminina) e parcerias especializadas para a contratação e acolhimento de profissionais neurodivergentes. A avaliação dessas iniciativas reflete-se no fato de 95% dos colaboradores afirmarem, em pesquisas internas, que se sentem seguros para ser quem são na Radix.
Em rápida expansão comercial, com a contratação de 340 novos profissionais apenas no primeiro semestre de 2026, a Radix aposta que o segredo para os próximos anos continuará sendo o mesmo que garantiu seu sucesso até aqui: dar protagonismo às pessoas.