Na última terça-feira, 30, a Radix marcou presença no ranking de Melhores Empresas para se Trabalhar no Rio de Janeiro, do Great Place to Work (GPTW). A cerimônia de premiação aconteceu no Vivo Rio, no Rio de Janeiro, com a presença da alta liderança para carregar mais um troféu para casa: o terceiro lugar.
Mais do que um reconhecimento pontual, a trajetória da Radix no GPTW reflete uma cultura construída com consistência ao longo do tempo. Os resultados mostram que pessoas engajadas, respeitadas e em constante desenvolvimento acompanham a empresa desde sua fundação. Em 2010, a empresa estreou no GPTW e conquistou o primeiro lugar. Desde então, foi se fortalecendo na premiação, passando pelas categorias de pequenas, médias e grandes empresas do Rio, do Brasil, de Tecnologia e da América Latina.
“O maior desafio de uma empresa em crescimento é continuar evoluindo sem perder aquilo que a tornou especial. Na Radix, buscamos fazer exatamente isso: nos transformar continuamente, acompanhando as mudanças do mercado e da tecnologia, sem renunciar aos valores que estão na base da nossa cultura desde a fundação”, afirmou Chachá.
Em um setor altamente competitivo e dependente de conhecimento especializado, a Radix consolidou uma estratégia baseada em desenvolvimento contínuo, protagonismo, formação de lideranças e fortalecimento de sua cultura organizacional.
A cultura de desenvolvimento se reflete diretamente na formação de lideranças. Atualmente, grande parte da liderança da Radix construiu sua trajetória dentro da própria Radix, resultado de uma política que prioriza o crescimento interno e a criação de oportunidades para que profissionais assumam novos desafios ao longo da carreira.
“Manter uma cultura forte em uma empresa que saiu de oito para cerca de 2 mil pessoas exige intenção e consistência. Investimos continuamente em desenvolvimento, comunicação, liderança e integração para que cada colaborador, independentemente de onde esteja, se sinta parte da construção da Radix. É essa combinação que nos permite crescer preservando aquilo que sempre esteve na base da nossa cultura”, afirma Daniella Gallo.
Além do desenvolvimento profissional, a companhia mantém programas voltados à saúde física e mental, apoio às lideranças, promoção do bem-estar e fortalecimento da diversidade e inclusão. O conjunto dessas iniciativas contribui para índices de turnover historicamente inferiores à média do setor de tecnologia.
Em um cenário de rápidas transformações tecnológicas e novas expectativas sobre o trabalho, a Radix aposta que sua principal vantagem competitiva continuará sendo a mesma que inspirou sua fundação há 16 anos: uma cultura forte o suficiente para se transformar continuamente sem perder suas raízes.