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Rio de Janeiro . São Paulo . Belo Horizonte . Houston . Amsterdam
Política de Segurança da Informação
Data da última atualização: 05/12/2024 – Revisão: 1
A Radix Engenharia e Desenvolvimento de Software S.A (“Radix”), por meio da sua Política de Segurança da Informação busca:
Artigo 1º – O Comitê de ESG é um órgão deliberativo de assistência ao Conselho de Administração e diretamente voltado para efetivar as melhores práticas relativas aos aspectos ambientais, sociais e de governança vinculados às ações da Radix. Como atribuições centrais do Comitê, destacam-se as deliberações sobre assuntos de ESG e o acompanhamento dos indicadores/iniciativas relacionados ao tema, observadas as disposições do Estatuto Social da Companhia.
Artigo 2º – Para fins de organização do funcionamento, das responsabilidades e das competências do Comitê e do(a) Gestor(a), o presente Manual foi devidamente eleito como parâmetro.
Artigo 3º – Sendo agente dos seus anseios, o Comitê elege a figura do(a) Gestor(a) de ESG para agir de modo a analisar indicadores, levantar eventuais riscos, promover melhorias nas ações de ESG da Companhia, conduzir debates e orientar as demais áreas sobre a temática.
Artigo 4º – O Comitê e o(a) Gestor(a) irão desenvolver suas atividades de acordo com esse Manual, sendo ambos competentes para, de modo autônomo e independente, atuar no cumprimento das normas e, principalmente, dos princípios estabelecidos pelas Políticas de ESG da Companhia.
Artigo 5º – Os membros do Comitê, assim como o(a) Gestor(a) responsável, terão acesso a todas as informações e documentos necessários ao exercício das suas atribuições, observado o sigilo de tudo o que for acessado.
Artigo 6º – São competência do Comitê de ESG:
(i) Acolher todas as áreas da Radix em relação a ações, estratégias e iniciativas relacionadas com as Políticas de ESG da Companhia;
(ii) Efetivar a observância e o cumprimento da legislação em vigor e das Políticas de ESG que vigoram na Radix;
(iii) Analisar e instituir orientações voltadas a uma cultura de respeito ao ESG da Companhia;
(iv) Sanar eventuais dúvidas sobre a interpretação das Políticas de ESG da Companhia, assim como pacificar possíveis soluções de conflitos não previstas em tais diretrizes;
(v) Incentivar o desenvolvimento, a implementação e o acompanhamento permanente de projetos e programas de ESG que visam melhorar a qualidade de vida e a conscientização de seus colaboradores, clientes e demais stakeholders;
(vi) Deliberar sobre e, sempre que for necessário, atualizar as Políticas de ESG da Radix, de modo a incorporar abordagens inovadoras em resposta aos desafios impostos pela sociedade, como eventuais mudanças de mercado, economia, meio ambiente e clima; e
(vii) Aprovar a contratação de consultores externos especializados, conforme necessário, deliberando e estabelecendo critérios e condições de contratação, como o cuidado em nome da integridade e da confidencialidade dos trabalhos da Companhia.
Artigo 7º – São competências do Gestor do Comitê de ESG:
(i) Assegurar a integridade e o cumprimento da Política de ESG, de acordo com as normas da Companhia; as leis/orientações ambientais, sociais e de governança; e as demais regulamentações estabelecidas pelo Programa de Compliance da Radix;
(ii) Estruturar os projetos e as ações da Companhia para alinhá-las às melhores práticas e estratégias de ESG, bem como estabelecer agendas, metas e prioridades;
(iii) Participar de fóruns, realizar benchmarks e buscar atualizações contínuas acerca dos temas ambientais, sociais e de governança;
(iv) Fornecer insumos, analisar cases de mercado, reportar pontos de melhoria e orientar o cumprimento de metas/objetivos referentes aos pilares da Política de ESG;
(v) Realizar monitoramentos e pesquisas, comunicando os resultados obtidos por meio dos documentos aplicáveis;
(vi) Buscar parceiros, fornecedores e consultores que apoiem as ações internas de ESG;
(vii) Orientar o desenvolvimento de materiais de apoio, assim como realizar a curadoria de conteúdo, cartilhas, cursos, capacitações e palestras a serem disponibilizados para todos os colaboradores da Radix;
(viii) Acolher dúvidas, sugestões, solicitações e quaisquer outras demandas relacionadas aos aspectos ambientais, sociais e de governança da Companhia, atendendo ou direcionando às áreas responsáveis;
(ix) Orientar os porta-vozes da Radix em relação às temáticas de ESG;
(x) Realizar uma gestão socialmente responsável dos recursos da Companhia, sejam eles materiais, financeiros e/ou naturais;
(xi) Priorizar fornecedores locais, de modo a contribuir com o desenvolvimento regional e a diminuir o impacto ambiental em decorrência do processo logístico; e
(xii) Zelar pelos compromissos voluntariamente assumidos pela Radix.
Artigo 8º – O Comitê será composto por 5 (cinco) membros e um Gestor.
Artigo 9º – A posição de membro do Comitê é indelegável e não faz jus a qualquer remuneração extra referente às atividades então desenvolvidas. No caso de substituição temporária ou fixa, caberá a aprovação por maioria dos demais membros integrantes do Comitê.
Artigo 10 – Considerando a organização do Comitê, também competirá ao(à) Gestor(a):
(i) Organizar as reuniões, de modo a avaliar/definir os assuntos a serem discutidos e incluí-los na ordem do dia;
(ii) Recomendar temas de relevância prioritária na pauta de reuniões; e
(iii) Cumprir e fazer cumprir este Manual.
Artigo 11 – O Comitê de ESG se reunirá ordinariamente a cada bimestre e extraordinariamente por solicitação de qualquer um dos seus membros.
Artigo 12 – As reuniões, presenciais ou remotas, serão convocadas pelo(a) Gestor(a) mediante o envio de comunicação eletrônica (e-mail), informe prévio de pautas e organização de material de apoio necessário. A antecedência mínima para a convocação é de 05 (cinco) dias corridos.
Parágrafo único. No caso de reuniões extraordinárias mais urgentes, o prazo de antecedência fica dispensado de modo a sobressair o bom senso do(a) Gestor(a) de ESG para realizar a convocação.
Artigo 13 – As reuniões deverão ser transcritas em atas e assinadas pelos membros presentes do Comitê, sendo permitida a aprovação de atas virtuais. As atas deverão conter os pontos relevantes das discussões, os encaminhamentos alcançados, a relação dos membros presentes e as justificativas dos ausentes. A inclusão de assuntos adicionais poderá ser sugerida por qualquer um dos membros do Comitê.
Artigo 14 – É permitida a participação de terceiros nas reuniões do Comitê, desde que tal participação seja previamente aprovada e necessária para a compreensão dos fatos e/ou a obtenção dos melhores encaminhamentos. Contudo, os terceiros convidados não podem participar das recomendações e deliberações do Comitê.
Artigo 15 – Nenhum membro do Comitê poderá participar das deliberações que envolvam eventuais empresas as quais sejam, direta ou indiretamente, sócios, acionistas, administradores ou, ainda, empregados ou prestadores de serviços. Nestes casos, os membros do Comitê deverão informar seu impedimento previamente à deliberação, sob pena de nulidade da recomendação/deliberação do Comitê.
Artigo 16 – As recomendações e deliberações do Comitê serão consensuais, tendo cada membro o direito a um voto, e deverão ser tomadas visando os melhores interesses para a Radix. No caso de empate, ou na impossibilidade de consenso, o tema deverá ser integralmente apreciado pelo Conselho de Administração.
Artigo 17 – A ata de cada reunião deverá ser lida, aprovada e assinada ao final da própria reunião. O(A) Gestor(a) encaminhará cópias de tal documento assinado a todos os membros do Comitê. Se necessário, as mesmas atas poderão ser também enviadas aos Gestores das áreas diretamente envolvidas para comunicar a tomada de decisões e a necessidade de providências.
Artigo 18 – O(a) Gestor(a) deverá registrar e reportar periodicamente ao Conselho de Administração acerca das interações do Comitê com as demais áreas da Companhia.
Artigo 19 – A Radix entende quais são as suas responsabilidades diante do aprimoramento ético e sustentável do meio em que atua. Desse modo, e com o objetivo de gerar impactos mais positivos e efetivos na sociedade, constitui o presente Comitê para agregar humanidade às suas deliberações, escolhas e ações de modo a reforçar o seu compromisso corporativo com as teses ambientais, sociais e de governança.
Determinar as orientações para o aprimoramento das práticas de ESG (aspectos ambientais, sociais e de governança) da Radix, com foco no respeito aos Direitos Humanos. Além disso, reforçamos o compromisso da Companhia em nome de um desenvolvimento mais responsável e sustentável, o que envolve a propagação de boas práticas junto a clientes, colaboradores, comunidade e demais stakeholders.
A Política se aplica a todas as áreas, unidades e colaboradores da Radix, que são corresponsáveis pela sua implementação.
As áreas diretamente envolvidas pela política são o Comitê de ESG e a Diretoria de Gente & Gestão.
A Radix entende quais são as suas responsabilidades para exercer um papel de transformação no meio em que atua e gerar um impacto mais positivo na sociedade. Por isso, a Companhia reforça o seu compromisso de respeito aos Direitos Humanos, à Carta Internacional de Direitos Humanos, à Declaração da Organização Internacional do Trabalho (OIT) sobre os Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho e ao Pacto Global da Organização das Nações Unidas (ONU).
Defender e respeitar os Direitos Humanos é parte do comportamento corporativo da Radix. Logo, a Companhia se compromete a promover o respeito aos Direitos Humanos em todas as suas operações, assumindo assim as responsabilidades de:
1. Promover a defesa e o respeito aos Direitos Humanos, de modo a:
2. Garantir ambientes de trabalho dignos, seguros, plurais, diversos e não discriminatórios, o que deve observar as premissas de:
3. Identificar potenciais impactos, de modo a:
4. Preservar os direitos dos povos indígenas, comunidades quilombolas, ribeirinhas e semelhantes para:
5. Repudiar o trabalho infantil, o trabalho forçado e o trabalho análogo à escravidão por meio do ato de:
6. Repudiar a exploração sexual infantil para:
7. Repudiar a violência contra os agentes de segurança privada com o objetivo de:
8. Garantir a liberdade de associação e o direito à negociação coletiva de forma a:
Além das penalidades previstas em lei, o descumprimento desta Política pode gerar ao colaborador ou ao terceiro a aplicação das seguintes medidas disciplinares, a depender da natureza e gravidade da infração:
Em todo caso, os fatos serão apurados mediante procedimento formalmente instaurado, detalhado em Política própria, no qual serão garantidos o direito ao contraditório e à ampla defesa. As medidas disciplinares serão aplicadas por decisão do Comitê de Ética.
Determinar as orientações para o aprimoramento das práticas de ESG (aspectos ambientais, sociais e de governança) da Radix, com foco na Política de Diversidade, Equidade e Inclusão, por meio da adoção de medidas que promovem equidade, permanência, acolhimento, segurança, desenvolvimento e igualdade de acesso e de oportunidades a todos os envolvidos na cadeia de negócios da Companhia.
Além disso, desejamos reforçar o compromisso da Radix em nome do potencial da diversidade humana para alcançar resultados inovadores, criar soluções e promover ambientes criativos/ seguros, aos quais as pessoas possam ser elas mesmas, com ampla liberdade para se desenvolverem e para atingirem seus potenciais enquanto clientes, colaboradores, comunidade e demais stakeholders.
A Política se aplica a todas as áreas, unidades e colaboradores da Radix, que são corresponsáveis pela sua implementação.
As áreas diretamente envolvidas pela política são o Comitê de ESG e a Diretoria de Gente & Gestão.
A Radix entende quais são as suas responsabilidades para exercer um papel de transformação no meio em que atua e gerar um impacto mais positivo na sociedade. Por isso, a Companhia reforça o seu compromisso de respeito aos mais diversos regulamentos, legislações e orientações relativos ao tema.
Defender e incentivar as teses de Diversidade e Inclusão é parte do comportamento corporativo da Radix. Logo, a Companhia se compromete a promover o respeito às diferenças em todas as suas operações, assumindo assim as responsabilidades de:
1. Manter um Canal de Denúncias eficiente, acolhedor e ativo: para promover um ambiente seguro e livre preconceitos, assédio e discriminação, o Canal de Denúncias (canaldedenuncia@radixeng.com.br) é a principal ferramenta de reporte às denúncias de colaboradores e terceiros, tendo seu acesso e uso facilitado e divulgado nos principais canais internos de comunicação;
2. Adotar atitudes de tolerância zero: com o objetivo de erradicar atos discriminatórios, não se pode praticar ações que, em razão de raça, cor, etnia, gênero, identidade de gênero, orientação sexual, deficiência, classe social, origem regional, sotaque, naturalidade, características físicas, aparência, condição de saúde, idade, religião, condição de gestação, instituição de formação acadêmica, configuração familiar, estado civil, opinião política, ou de qualquer outra natureza, que resulte em constrangimento, desconforto, assédio, desvantagem de oportunidades, segregação, violência e/ou que viole os Direitos Humanos;
3. Promover um ambiente seguro e livre de preconceitos, de modo a garantir: a segurança psicológica; o respeito às características individuais; e a liberdade para que as pessoas sejam elas mesmas, exponham suas ideias de forma respeitosa, estabeleçam diálogo aberto e transparente, reportem situações de discriminação, assédio ou preconceito por meio dos canais estabelecidos, tenham seu nome social respeitado e garantido em todas suas relações e ferramentas de trabalho e, finalmente, tenham igualdade de oportunidades para desenvolver suas potencialidades;
4. Tenham acesso a um ambiente corporativo pautado por Diversidade, Equidade e Inclusão, por meio de: práticas de valorização da diversidade e que garantam a inclusão, assegurando que características como raça, cor, gênero, identidade de gênero, deficiência, idade, classe social, etnia, religião, instituição de formação acadêmica, aparência, sotaque, condições de saúde, condição de gestação, configuração familiar, estado civil, características físicas, entre outros, não sejam utilizadas como critérios de exclusão, desvantagem, impedimento de desenvolvimento ou promoção dentro da Companhia. Para tanto, a Radix se compromete a:
Além das penalidades previstas em lei, o descumprimento desta Política pode gerar ao colaborador ou ao terceiro a aplicação das seguintes medidas disciplinares, a depender da natureza e gravidade da infração:
Em todo caso, os fatos serão apurados mediante procedimento formalmente instaurado, detalhado em Política própria, no qual serão garantidos o direito ao contraditório e à ampla defesa. As medidas disciplinares serão aplicadas por decisão do Comitê de Ética.
1. Assédio moral: Uma conduta abusiva, de natureza psicológica, que afeta a dignidade do trabalhador, de forma repetitiva e prolongada, e que o expõe a situações humilhantes e constrangedoras, capazes de ofender sua personalidade, dignidade e/ou integridade psíquica, e que impacte a qualidade do ambiente de trabalho, durante o exercício de suas funções;
2. Assédio sexual: Constranger alguém com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual, sendo o agente superior hierárquico do emprego, cargo ou função;
3. Capacitismo: Comportamentos preconceituosos que hierarquizam as pessoas com deficiência em função da adequação dos seus corpos a um ideal inatingível de perfeição humana. As pessoas com deficiência são discriminadas por meio do capacitismo;
4. Discriminação: Toda distinção, exclusão ou preferência baseada na raça, cor, sexo, religião, opinião política, ascendência ou origem social que altere a igualdade de oportunidades e/ou de tratamento em relação ao emprego ou à profissão;
5. Etarismo: É o preconceito em relação às pessoas mais velhas, também chamado de idadismo, etarismo ou ageísmo;
6. Feminismo: Movimento social e político que busca conquistar direitos iguais entre gêneros, é uma luta pela transformação do papel da mulher na sociedade por meio de emancipação e autonomia;
7. LGBTQIA+fobia: Medo, aversão, intolerância ou ódio irracional a todas as pessoas que manifestam orientação sexual ou identidade de gênero distinta dos padrões heteronormativos;
8. Machismo: A falsa ideia de que existem diferenças entre homens e mulheres que fazem deles grupos de pessoas totalmente distintas, sendo os homens sempre superiores. Dentro dessa ideia, os homens seriam sempre racionais, inteligentes, fortes e objetivos, enquanto as mulheres seriam fracas, muito delicadas, emotivas, estúpidas e subjetivas;
9. Preconceito: O julgamento anterior que se tem sobre alguém a partir de rótulos atribuídos socialmente;
10. Racismo: Discriminação que tem a raça como fundamento, e que se manifesta por meio de práticas conscientes ou inconscientes que resultam em desvantagens ou privilégios para indivíduos a depender do grupo racial que pertencem.
1. Aliado(a): Pessoa que, independentemente da orientação sexual, ou identidade de gênero, age para promover os direitos e a inclusão dos mais diversos grupos;
2. Assexual: Pessoa que não sente atração sexual por qualquer sexo/gênero;
3. Bissexual: Pessoa que se relaciona afetiva e sexualmente com diferentes sexos/gêneros;
4. Cisgênero: Pessoa não trans, que se identifica em todos os aspectos com o gênero atribuído ao nascer;
5. Gay: Pessoa do gênero masculino (cis ou trans) que se relaciona afetiva e sexualmente com pessoas do mesmo gênero masculino;
6. Gênero: Termo formulado nos anos 1970, criado para distinguir a dimensão biológica da dimensão social. Embora a biologia separe a espécie humana entre machos e fêmeas, a maneira de ser homem e de ser mulher é expressa pela cultura;
7. Heterossexual: Pessoa que se relaciona afetiva e sexualmente com pessoas do sexo/gênero oposto;
8. Identidade de gênero: Forma como cada pessoa se percebe em relação ao gênero masculino, feminino, ou não binário;
9. Intersexo: Pessoa que nasce com características sexuais, como órgãos reprodutivos ou padrões de cromossomos, que não se encaixam na definição padrão masculino-feminino. Uma pessoa intersexual pode se identificar como homem ou mulher, ou como nenhum dos dois;
10. Lésbica: Pessoa do gênero feminino (cis ou trans) que se relaciona afetiva e sexualmente com pessoas do gênero feminino;
11. Orientação sexual: Inclinação involuntária de cada pessoa a sentir atração afetiva, sexual e emocional, por pessoas de gênero semelhante ou diferente;
12. Pansexual: Pessoa que se relaciona afetiva e sexualmente com outras pessoas, independente da sua identidade de gênero, orientação sexual, ou sexo biológico;
13. Queer: Pessoa que tem a sua expressão de gênero não restrita às normas sociais. São fluidas, ou seja, não se identificam com o feminino ou masculino e transitam entre os gêneros;
14. Travesti: Construção de gênero feminino, diferente do sexo biológico, que é seguida de uma caracterização física permanente aplicada na vida social, familiar, cultural e interpessoal por meio de uma identidade visual consistente; e
15. Transexual: Pessoa que possui identidade de gênero diferente do sexo designado no nascimento. Pessoas transexuais podem ser homens ou mulheres, que procuram se adequar à identidade de gênero.
1. Etnia: Um grupo étnico é uma comunidade humana definida por afinidades linguísticas, culturais e semelhanças genéticas;
2. Intolerância religiosa: É a expressão do racismo religioso, e trata de prática ilegal que atenta contra o direito de crença das pessoas. Se sustenta em uma lógica pautada por racismos e discursos de ódio; e
3. Raça: Categoria utilizada para abordar as hierarquias sociais e os mecanismos de controle social baseados na cor da pele. Objetiva demonstrar como a cor e os traços de diferentes indivíduos podem resultar em desigualdades sociais.
São aquelas pessoas que possuem impedimentos de longo prazo em relação às naturezas física, mental, intelectual ou sensorial, o que dificulta sua participação plena e efetiva na sociedade em igualdade de condições com as demais pessoas.
Pessoa 50+: São as pessoas com faixa etária a partir de 50 anos, comumente discriminadas pelo etarismo.
1. Ações afirmativas: São políticas que objetivam corrigir desigualdades presentes na sociedade. Uma ação afirmativa busca oferecer igualdade de oportunidades a todos;
2. Direitos Humanos: De acordo com a Declaração Universal dos Direitos Humanos, são as garantias mais elementares atribuídas a todo e qualquer indivíduo, tais como os direitos à liberdade, à igualdade, à dignidade e semelhantes;
3. Diversidade: São as diferenças humanas, que podem ser visíveis (como idade, sexo, deficiência e origem étnica) ou invisíveis (como status socioeconômico, civil e orientação sexual);
4. Equidade: O princípio da equidade exige o reconhecimento das desigualdades existentes entre os indivíduos para promover um tratamento desigual aos desiguais na busca da igualdade;
5. ESG: Do inglês “Environmental, Social and Governance” é o conjunto de padrões e boas práticas que visa definir se a operação de uma empresa é socialmente consciente, sustentável e corretamente gerenciada. O movimento reúne os pilares de meio ambiente, sociedade e governança;
6. Gordofobia: Acontece por meio da discriminação social das pessoas que não se adequam ao padrão corporal de beleza considerado ideal. Baseado no discurso da medicina e no apelo estético das grandes mídias, reforça a dominação de corpos frente aos padrões vigentes, retratando a desvalorização, estigmatização e hostilização de pessoas gordas;
7. Grupos minoritários: As minorias podem ser discriminadas por diversos motivos, sendo estes comumente étnicos, religiosos, relativos a gênero, sexualidade, linguagem e aspectos físicos/culturais. Em cada país ou região, diferentes populações podem ser consideradas minoritárias, sendo possível que um mesmo grupo seja dominante em um lugar e minoritário em outro;
8. Grupos minorizados: Uma minoria que possui pouca representação social, econômica (inserção no mercado de trabalho, ocupação de cargos de poder e outros) e política, ainda que represente a maioria da população, como negros e mulheres no Brasil, que são minorizados em sua participação social;
9. Igualdade: Refere-se à ideia de que todos somos iguais em direitos e obrigações constitucionais;
10. Inclusão: Voltada a um sentimento cultural e ambiental de pertencimento. Pode ser avaliada por meio da forma como os funcionários são valorizados, respeitados, aceitos e incentivados a participar totalmente da organização;
11. Linguagem inclusiva: É aquela que promove a comunicação sem excluir ou invisibilizar nenhum grupo e de modo a não alterar a forma do idioma a qual conhecemos. Essa linguagem propõe que as pessoas se expressem de forma que ninguém se sinta esquecido;
12. Linguagem neutra: Embora tenha o propósito de incluir a todos, apresenta propostas para alterar o idioma por meio de novas grafias, tais como: todes, amigues, ile/dile, elu/delu;
13. Nome social: É a designação pela qual a pessoa travesti ou transexual se identifica e é socialmente reconhecida;
14. Representatividade: É o que nos incentiva a mover esforços para que grupos invisibilizados ou pouco representados estejam devidamente e proporcionalmente espelhados nos mais diversos espaços de poder. Um espaço possui negros? Indígenas? Pessoas da comunidade LGBTQIA+? Mulheres? Mulheres negras? Pessoas com deficiência? Com mais de 50 anos? Ou é representado por um grupo majoritário? Estas são as reflexões que devem ser feitas ao pensar em representatividade.
Determinar as orientações para o aprimoramento das práticas de ESG (aspectos ambientais, sociais e de governança) da Radix, com foco na promoção da ecoeficiência, na conservação da biodiversidade e no combate às mudanças climáticas por meio de nossas operações, com o objetivo de gerar valor para o negócio, o meio ambiente e a sociedade. Além disso, reforçamos o compromisso da Companhia em nome de um desenvolvimento mais responsável e sustentável, o que envolve a propagação de boas práticas junto a clientes, colaboradores, comunidade e demais stakeholders.
A Política se aplica a todas as áreas, unidades e colaboradores da Radix, que são corresponsáveis pela sua implementação.
As áreas diretamente envolvidas pela política são o Comitê de ESG e a Diretoria de Gente & Gestão.
A Radix tem o compromisso de se tornar cada vez mais sustentável, por isso promove uma busca incessante em relação à definição de meios para reduzir os impactos decorrentes das suas operações.
De modo a incentivar a ecoeficiência, valorizar a conscientização ambiental dos indivíduos e a compreender a natureza dos impactos da crise climática na biodiversidade, a Companhia assume os empenhos de:
Além das penalidades previstas em lei, o descumprimento desta Política pode gerar ao colaborador ou ao terceiro a aplicação das seguintes medidas disciplinares, a depender da natureza e gravidade da infração:
Em todo caso, os fatos serão apurados mediante procedimento formalmente instaurado, detalhado em Política própria, no qual serão garantidos o direito ao contraditório e à ampla defesa. As medidas disciplinares serão aplicadas por decisão do Comitê de Ética.
Determinar as diretrizes para o aprimoramento das práticas de ESG (aspectos ambientais, sociais e de governança corporativa) da Radix, visando o respeito integral á Sustentabilidade. Para além disso, ratifica o compromisso da Companhia com a busca do desenvolvimento responsável e sustentável, disseminando boas práticas junto a seus colaboradores, parceiros, comunidade e demais stakeholders.
A Política se aplica a todas as áreas, unidades e colaboradores da Radix, que são corresponsáveis pela sua implementação.
As áreas diretamente envolvidas pela política são o Comitê de ESG e a Diretoria de Gente & Gestão.
A Radix acredita que não só é possível, mas também necessário, que as empresas construam suas estratégias alinhadas com propósitos e necessidades socioambientais, preservando a interdependência entre as pessoas e o planeta.
A partir dessa premissa, a Radix se compromete em gerar valor de modo sustentável para todos os seus stakeholders, contribuindo para o atendimento das necessidades das gerações futuras.
Conscientes de que podemos ir além e colaborar para um futuro melhor para todos, estabelecemos por meio dessa Política as diretrizes e princípios de sustentabilidade adotados pela Companhia. Assim, a Radix compreende que uma gestão eficiente está implicitamente relacionada ao ato de minimizar seus impactos negativos e ampliar e maximizar os positivos ao:
Os princípios, diretrizes e procedimentos da presente Política visam, portanto, guiar compromissos assumidos voluntariamente pela Radix de acordo com os seguintes pilares:
1. Ambiental:
Do ponto de vista ambiental, a Radix busca promover a ecoeficiência em suas operações, de modo a reduzir e/ou compensar qualquer impacto sobre o meio ambiente, priorizando sempre o uso de fontes renováveis. As diretrizes e responsabilidades acerca dessa dimensão se encontram disponíveis, em maiores detalhes, na Política de Meio Ambiente e Mudanças Climáticas.
2. Social:
Para a Radix, atuar de forma responsável significa desenvolver suas atividades de modo a contribuir para o progresso socioeconômico das pessoas e a fomentar relações estáveis com seus principais públicos de interesse, sempre observando e respeitando os Direitos Humanos.
A Companhia visa, portanto, gerar valor para seus stakeholders por meio da promoção responsável de suas atividades. Por isso, e de modo alinhado aos Objetivos do Desenvolvimento Sustentável (ODS) estabelecidos pela Organização das Nações Unidas (ONU), reúne esforços contínuos para gerar impactos mais positivos no meio ambiente e nas vidas de todos que participam dos seus processos. As diretrizes e responsabilidades sobre cada um desses tópicos se encontram disponíveis na presente Política, assim como nas Políticas de Direitos Humanos e de Meio Ambiente e Mudanças Climáticas.
A Radix também realiza esforços para promover a acessibilidade, a diversidade e a inclusão de públicos minorizados; garantindo a integração de pessoas, promovendo um ambiente de trabalho livre da discriminação e oferecendo oportunidades justas para todos no processo de seleção e sensibilização dos colaboradores. Além disso, é estimulado o desenvolvimento de características e talentos diferentes, para produzir resultados inovadores e positivos para nossos colaboradores, a sociedade, nossos parceiros e o planeta. As diretrizes e responsabilidades acerca de cada um desses tópicos se encontram disponíveis na Política de Diversidade e Inclusão.
3. Governança:
Ética, transparência, integridade profissional, responsabilidade, compromisso social, respeito e promoção aos Direitos Humanos orientam o comportamento dos colaboradores da Radix. Desse modo, a Companhia está atenta aos processos de transformação da sociedade e busca, de maneira sustentável e inovadora, atualizar periodicamente práticas e métodos para incorporar aspectos relevantes em matéria de gestão socialmente responsável em suas operações – está sempre pautada por seu Código de Conduta e Ética, assim como outras políticas corporativas, legislações pertinentes e normas estabelecidas pelo Programa de Compliance.
A Radix também repudia todas as formas de corrupção, suborno e extorsão. Por isso promove, junto aos seus colaboradores e demais partes interessadas, a vivência integral do seu Código de Conduta e Ética e a utilização do seu Canal de Denúncias, que está disponível para colaboradores, clientes, fornecedores, e parceiros de negócio por meio do e-mail canaldedenuncia@radixeng.com.br
A Companhia também apoia os seguintes padrões de conduta em seus negócios:
Além das penalidades previstas em lei, o descumprimento desta Política pode gerar ao colaborador ou ao terceiro a aplicação das seguintes medidas disciplinares, a depender da natureza e gravidade da infração:
Em todo caso, os fatos serão apurados mediante procedimento formalmente instaurado, detalhado em Política própria, no qual serão garantidos o direito ao contraditório e à ampla defesa. As medidas disciplinares serão aplicadas por decisão do Comitê de Ética.
Data da última atualização: 06/01/2025 – Revisão: 3
Nós, da Radix, tratamos Dados Pessoais dos candidatos a fim de selecionar as pessoas com qualificações, experiências e habilidades mais adequadas para preenchimento das vagas de trabalho disponíveis.
Este Aviso de Privacidade dos Candidatos (“Aviso”) tem o objetivo de informar Você, Titular e candidato à vaga de trabalho na Radix, como seus Dados Pessoais são tratados por nós. Aqui, explicamos o que acontece com os dados durante o seu ciclo de Tratamento e como garantimos que isso ocorre da forma mais segura possível.
O presente Aviso para Candidatos complementa o nosso Aviso de Privacidade, também disponível no site da Radix.
Cada vez que Você ler um termo iniciado em letra maiúscula neste Aviso, significa que ele é um termo com significado definido especificamente, independentemente do gênero e de estar no singular ou plural:
Outras definições aplicáveis podem ser encontradas no Aviso de Privacidade disponível em nosso site.
Coletamos seus Dados Pessoais através de(o/a):
Importante ressaltar que a Radix não utiliza outros meios de coleta dos Dados Pessoais, como ligação telefônica, WhatsApp, etc., por se tratar de formas de comunicação pouco seguras, por isso, suspeite e verifique com nosso DPO caso receba algum contato desse tipo.
No contexto do recrutamento e seleção, podemos coletar as seguintes categorias de dados pessoais:
Todos os Dados são tratados para que a Radix possa selecionar as pessoas com qualificações, experiências e habilidades mais adequadas para preenchimento das vagas de trabalho disponíveis.
Além da finalidade de recrutamento e seleção de candidatos, a Radix também poderá utilizar os Dados Pessoais mencionados para o cumprimento de obrigações legais ou regulatórias, bem como para o exercício regular de direitos da Radix, inclusive com a apresentação de documentos em processos judiciais e administrativos, caso necessário.
Os Dados Pessoais coletados pela Radix poderão ser acessados somente por colaboradores da área de Gente e Gestão, que, de fato, necessitem conhecê-los para o correto desempenho de suas atividades profissionais.
Manteremos os seus Dados Pessoais armazenados durante o período necessário para os processos de recrutamento e seleção, bem como para futuras oportunidades compatíveis com o seu perfil, exceto no caso de menores de idade candidatos a vagas de estágio ou menor aprendiz, em que o período será apenas até o fechamento da vaga.
Durante esse período, Você pode solicitar a atualização de seus dados através do nosso DPO ou diretamente pelo site da Gupy ou do LinkedIn. Lembrando que essas plataformas parceiras possuem políticas de privacidade próprias, então não esqueça de checá-las.
Caso deseje ter seus dados excluídos do Banco de Dados da Radix, poderá solicitar a exclusão a qualquer momento, mesmo que ainda estejam em uso para recrutamento ou armazenamento para futuras oportunidades.
Os seus dados somente não serão excluídos nas seguintes hipóteses: (i) obrigação legal ou regulatória que determina o armazenamento por certo prazo; (ii) exercício regular de direitos pela Radix em processo.
De acordo com as disposições das Leis de Proteção de Dados da Jurisdição Aplicável, em especial, da LGPD, Você, enquanto candidato e Titular de Dados, tem os seguintes direitos:
(i) Exercício da liberdade de expressão e de informação;
(ii) Cumprimento de obrigação legal;
(iii) Motivos de interesse público no domínio da saúde pública;
(iv) Fins de arquivo de interesse público, investigação científica ou histórica, e estatísticos; e (v) Exercício de direitos em processo judicial, administrativo ou arbitral.
Você pode solicitar esses direitos através da seção Atendimento aos seus direitos, na nossa página Proteção de Dados Pessoais do nosso Site ou enviando um e-mail diretamente para o DPO, Alan Bittar Prado, em dpo@radixeng.com.br.
Outros direitos dos Titulares de Dados podem ser conferidos no Aviso de Privacidade disponível em nosso site.
A Radix trata a segurança dos seus Dados Pessoais com o máximo cuidado, utilizando padrões e melhores práticas adotados no mercado. Temos uma equipe robusta, altamente qualificada e responsável por garantir que a Radix adote as melhores práticas de segurança.
O acesso aos seus Dados Pessoais é restrito a colaboradores autorizados e controlado por login e senha, além de outros controles de segurança da informação para o ambiente de infraestrutura de tecnologia da informação, conforme a ISO/IEC 27001:2022.
Além disso, asseguramos que seus Dados Pessoais não serão utilizados para fins discriminatórios, ilícitos ou abusivos, relacionados a raça, cor, gênero, orientação sexual ou qualquer outra característica. Nossos processos seletivos levarão em consideração apenas os conhecimentos e aptidões necessários para ocupar nossas vagas.
Para mais informações sobre as medidas de segurança que adotamos, acesse nosso Aviso de Privacidade disponível em nosso site.
A Radix poderá alterar este Aviso a qualquer tempo por meio de atualização postada em seu site e/ou na sua intranet. Sempre que ocorrer qualquer alteração, atualizaremos o item Histórico da Revisão logo abaixo.
A última atualização deste Aviso de Privacidade ocorreu em janeiro de 2025.
Caso tenha dúvidas, sugestões ou reclamações sobre o Tratamento de seus Dados Pessoais, Você pode entrar em contato com nosso DPO, Alan Bittar Prado, pelo e-mail dpo@radixeng.com.br.
Janeiro de 2025
Data da última atualização: 06/01/2025 – Revisão: 3
A Radix é uma empresa multinacional que atua no desenvolvimento de soluções tecnológicas e de engenharia, oferecendo serviços em diversas áreas, incluindo tecnologia da informação, automação, ciência de dados e inovação digital. Com sede no Brasil e presença internacional, a Radix atende clientes de diferentes setores, como energia, óleo e gás, manufatura, telecomunicações e infraestrutura.
Para nós, a privacidade e a proteção dos seus Dados Pessoais são prioridades. Este Aviso de Privacidade (“Aviso”) tem como objetivo informar Você, Titular dos Dados, sobre como tratamos suas informações. Aqui, detalhamos o ciclo de Tratamento dos seus Dados Pessoais e como asseguramos que esse processo seja realizado de forma segura e transparente.
Cumprimos os princípios e regras estabelecidos pelas Leis de Proteção de Dados da Jurisdição Aplicável, incluindo, mas não se limitando à Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD-BR), ao Texas Data Privacy And Security Act (2024) e ao General Data Protection Regulation (GDPR-UE).
Os Avisos disponíveis em nossa página de Proteção de Dados Pessoais no site estabelecem as regras e diretrizes aplicáveis quando a Radix atua como Controladora de Dados. Nessas circunstâncias, a Radix é responsável por garantir a privacidade e a proteção dos Dados Pessoais sob sua gestão.
A Radix, com sede na Rua do Passeio, 38 – Torre 2, 14º andar – Centro, Rio de Janeiro – RJ, Brasil, CEP 20021-290, filial em 580 Westlake Park Blvd #110, Houston, TX 77079, Estados Unidos, e também localizada em Grasweg 31, 1033 HW, Amsterdam, Holanda, pode, como parte de seu grupo econômico multinacional, transferir seus Dados Pessoais entre suas empresas, a qualquer momento. Você, como Titular dos Dados, está ciente dessa possibilidade.
Quais definições você deve saber para compreender este Aviso?
Cada vez que você ler um termo iniciado em letra maiúscula neste Aviso de Privacidade, significa que ele é um termo com significado definido especificamente, independentemente do gênero e de estar no singular ou plural:
Autoridade Competente: pode significar Autoridade Nacional de Proteção de Dados (ANPD), assim como outras entidades relacionadas à fiscalização da proteção de Dados Pessoais, de âmbito nacional ou internacional.
Autoridade Nacional de Proteção de Dados (ANPD): autarquia responsável por zelar, implementar e fiscalizar o cumprimento da Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD) em todo o Brasil.
Agentes de Tratamento: Controlador de Dados ou Operador de Dados.
Banco de Dados: é um conjunto estruturado de Dados Pessoais, estabelecido em um ou em vários locais, em suporte eletrônico ou físico.
Cookies: significam pequenos arquivos instalados no computador ou dispositivo ao visitar um website, que coleta, armazena e, por vezes, rastreia informações sobre o uso do usuário no website.
Consentimento: significa a manifestação livre, informada e inequívoca pela qual o Titular concorda com o Tratamento de seus Dados Pessoais para uma finalidade determinada.
Controlador de Dados (ou “Controlador”): significa a pessoa natural ou jurídica, de direito público ou privado, a quem compete as decisões referentes ao Tratamento de Dados Pessoais.
Dado Pessoal: significa a informação relacionada à pessoa natural identificada ou identificável – ou seja, informações que identificam diretamente Você (seu nome completo, RG, CPF) ou podem identificá-lo quando trabalhadas em conjunto com outras informações (endereço, telefone, profissão, gênero, idade etc.).
Dado Pessoal Sensível: significa o Dado Pessoal sobre origem racial ou étnica, convicção religiosa, opinião política, filiação a sindicato ou a organização de caráter religioso, filosófico ou político, dado referente à saúde ou à vida sexual, dado genético ou biométrico, quando vinculado a uma pessoa natural.
Encarregado: pessoa indicada pelo Controlador e Operador para atuar como canal de comunicação entre o Controlador, os Titulares dos Dados e a ANPD ou Autoridade Competente, se necessário. Ele também é conhecido pela denominação DPO (Data Protection Officer).
Leis de Proteção de Dados da Jurisdição Aplicável: pode significar Lei Geral de Proteção de Dados (Lei nº 13.709, de 14 de agosto de 2018), incluindo suas subsequentes alterações, ou lei específica de proteção de dados vigente em determinado país no qual sejam tratados Dados Pessoais em razão das operações realizadas na Radix, como Texas Data Privacy And Security Act (2024) e General Data Protection Regulation (GDPR-EU).
Operador de Dados (ou “Operador”): significa pessoa natural ou jurídica, de direito público ou privado, que realiza o Tratamento de Dados Pessoais em nome do Controlador, e de acordo com as instruções e os comandos do Controlador.
Titular dos Dados (ou “Você”): significa pessoa natural a quem se referem os Dados Pessoais que são objeto de Tratamento. Assim, Você, usuário do nosso Website, é Titular dos seus próprios Dados Pessoais, ou seja, o verdadeiro “dono” dos seus dados.
Tratamento: significa toda operação realizada com Dados Pessoais, como as que se referem a coleta, produção, recepção, classificação, utilização, acesso, reprodução, transmissão, distribuição, processamento, arquivamento, armazenamento, eliminação, avaliação ou controle da informação, modificação, comunicação, transferência, difusão ou extração.
Transferência Internacional de Dados: é a transferência de Dados Pessoais para país estrangeiro ou organismo internacional do qual o país seja membro.
Segurança da Informação: é um conjunto de princípios, diretrizes, práticas, procedimentos, normas e controles que visam à proteção e preservação do sigilo, integridade e disponibilidade das informações de propriedade ou sob a posse e custódia da Radix.
Como tratamos seus Dados Pessoais?
Nós coletamos os seus Dados Pessoais sempre que Você:
Fornecer informações ao preencher formulários nas seções de Carreiras ou Contato em nosso site, ou qualquer outra informação que nos envie por e-mail;
Visitar nosso website, compartilhando o endereço IP e o tipo de navegador utilizado.
A seguir detalhamos quais Dados Pessoais podem ser tratados pela Radix, suas finalidades e as bases legais que justificam seu Tratamento, nos termos das Leis de Proteção de Dados da Jurisdição Aplicável:
I.Dados pessoais fornecidos por Você:
Quais dados são esses?
Nome completo.
Endereço.
Telefone ou celular.
E-mail corporativo.
Experiência acadêmica e profissional prévia.
Dados de saúde, caso o candidato seja Pessoa com Deficiência (PcD).
Empresa, cargo ou segmento que ocupa.
Eventualmente, outros dados fornecidos no formulário de solicitação de Direitos dos Titulares.
Quais bases legais legitimam a coleta desses dados?
Cumprimento de uma obrigação legal ou regulatória (art. 7º, inciso II da LGPD).
Execução de contrato ou de procedimentos preliminares relacionados ao contrato (art. 7º, inciso V da LGPD).
Exercício regular dos direitos da Radix (art. 7º, inciso VI da LGPD).
Legítimo interesse da Radix ou de terceiros (art. 7º, inciso IX da LGPD).
Por que fazemos o tratamento desses dados?
Recrutamento e seleção de candidatos através do formulário de Carreiras.
Atendimento de solicitações enviadas através do formulário de Contato.
Resposta aos Canais de Integridade da Radix | Canal de Dúvidas e Denúncias| administrativos, se necessário.
Dados que coletamos de terceiros
Quais dados são esses?
Nome completo.
Endereço.
Telefone ou celular.
E-mail.
Experiência acadêmica e profissional prévia.
Quais bases legais legitimam a coleta desses dados?
Execução de contrato ou de procedimentos preliminares relacionados ao contrato (art. 7º, inciso V da LGPD).
Exercício regular dos direitos da Radix (art. 7º, inciso VI da LGPD).
Legítimo interesse da Radix ou de terceiros (art. 7º, inciso IX da LGPD).
Por que fazemos o tratamento desses dados?
Recrutamento e seleção de candidatos através da nossa parceira Gupy.
Aperfeiçoamento do uso e experiência com o website.
Exibição de publicidade, seja no website, redes sociais ou em sites de terceiros.
Geração de estatísticas, estudos, pesquisas e levantamentos pertinentes às atividades e comportamento na utilização do nosso website.
Exercício regular de direitos da Radix, inclusive apresentando documentos em processos judiciais e administrativos, se necessário.
III. Dados que coletamos através da navegação e do dispositivo
Quais dados são esses?
O endereço IP do dispositivo móvel utilizado para acessar o website.
Interações realizadas no nosso website.
Dados técnicos, como informações de URL, de conexão de rede, do provedor, e do dispositivo.
Atributos do dispositivo, tais como ID, sistema operacional, navegador e modelo.
Dados de geolocalização do dispositivo caso você autorize a coleta a partir do seu dispositivo.
Dados técnicos, como informações de URL, de conexão de rede, do provedor, e do dispositivo.
Quais bases legais legitimam a coleta desses dados?
Consentimento (art. 7º, inciso I da LGPD).
Exercício regular dos direitos da Radix (art. 7º, inciso VI da LGPD).
Legítimo interesse da Radix ou de terceiros (art. 7º, inciso IX da LGPD).
Por que fazemos o tratamento desses dados?
Porque o uso de Cookies é necessário.
Para o aperfeiçoar do uso e experiência com o website.
Para a geração de estatísticas, estudos, pesquisas e levantamentos pertinentes às atividades e comportamento na utilização do nosso website.
Porque há o uso de Cookies Analíticos e Cookies de Anúncio autorizados.
Para o exercício regular de direitos da Radix, inclusive apresentando documentos em processos judiciais e administrativos, se necessário.
Para o cumprimento de eventual obrigação legal ou regulatória.
Para a coleta de Cookies, fazemos o uso de algumas tecnologias. Acesse o nosso Aviso de Cookies para mais informações!
Compartilhamento de Dados Pessoais
O compartilhamento dos seus Dados Pessoais poderá ser feito com empresas do grupo econômico – sobretudo com a Sotreq – do qual a Radix faz parte, com terceiros e com autoridades e órgãos reguladores para diferentes finalidades, quando necessário. Sempre que efetuado, o compartilhamento dos seus Dados Pessoais será realizado dentro dos limites e propósitos apresentados e de acordo com o que autoriza as Leis de Proteção de Dados da Jurisdição Aplicável.
Com quem podemos compartilhar?
Empresas do grupo Radix.
Autoridades e órgãos reguladores.
Terceiros (prestadores de serviços e parceiros)
Quais bases legais legitimam a coleta desses dados?
Para o cumprimento de obrigação legal ou regulatória (art. 7º, inciso II da LGPD)
Para o exercício regular de direitos da Radix nos procedimentos judiciais, administrativos ou arbitrais, se aplicável (art. 7º, inciso VI da LGPD)
Para o devido cumprimento de ordem judicial, atendimento de solicitação de Autoridade Competente ou órgão fiscalizador (art. 7º, inciso II da LGPD)
Para atender aos interesses legítimos da Radix, incluindo eventuais transações e reestruturações societárias (art. 7º, inciso IX da LGPD)
Para melhorar a prestação e as operações dos seus serviços (art. 7º, inciso IX da LGPD)
Para a prevenção e resolução de problemas técnicos ou de segurança (art. 7º, inciso IX da LGPD)
A Radix realiza a Transferência Internacional de seus Dados Pessoais?
Sim! Isso porque:
A Radix é uma empresa multinacional (situada em Houston, TX, e em Amsterdam, NL) e que, portanto, precisa circular dados dos Titulares entre empresas do seu grupo econômico.
A Radix poderá transferir os Dados Pessoais dos Titulares para países reconhecidos pela Autoridade Competente que considerem proporcionar um nível adequado de proteção de Dados Pessoais.
Quando a Radix usar certos prestadores de serviços, poderá aplicar contratos específicos sobre o tema, que proporcionam aos Titulares a devida proteção durante a transferência, mediante seu exclusivo critério de análise.
A Radix observa todos os requerimentos estabelecidos pelas Leis de Proteção de Dados da Jurisdição Aplicável e adota as melhores práticas de segurança e privacidade para garantir a integridade e confidencialidade dos Dados Pessoais em nível adequado, nos termos deste Aviso.
Como protegemos os seus Dados Pessoais?
Levamos a segurança das informações muito a sério e empregamos esforços constantes para proteger seus Dados Pessoais, prevenir incidentes como acesso não autorizado, destruição, perda, alteração, comunicação, divulgação ou qualquer forma de tratamento inadequado ou ilícito.
Para isso, adotamos diversas medidas técnicas e administrativas, como controles de acesso por login e senha, métodos de criptografia de dados, armazenamento e monitoramento de logs de acesso e a realização de cópias de segurança (backups) dos Dados Pessoais, além de demais controles de segurança da informação para o ambiente de infraestrutura de tecnologia da informação, conforme a ISO/IEC 27001:2022.
Nossos procedimentos de segurança são continuamente revisados e otimizados para incorporar as melhores práticas e tecnologias disponíveis.
Recomendamos também que você adote medidas para manter seguro o dispositivo utilizado para acessar nosso site, como utilizar antivírus e firewall, atualizar o sistema operacional, o navegador e outros softwares e proteger suas credenciais de acesso, evitando compartilhá-las com terceiros.
Em caso de incidente de segurança que possa acarretar risco ou dano relevante ao Titular, a Radix comunicará o ocorrido às Autoridades Competentes e aos Titulares afetados em prazo razoável, conforme as exigências legais.
Sites de Terceiros
O website pode ter em seu conteúdo links de outros sites, o que não significa que esses sites sejam de propriedade ou operados pela Radix. Ao clicar nesses links, Você será direcionado para o site desses terceiros e, portanto, a partir deste ponto deverá observar as políticas e termos do site em questão.
Quais direitos Você tem sobre seus Dados Pessoais?
De acordo com as disposições das Leis de Proteção de Dados da Jurisdição Aplicável, em especial, da LGPD, Você tem os seguintes direitos:
Confirmação: O Titular poderá requerer a confirmação de quais são os Dados Pessoais objeto de coleta e Tratamento pela Radix.
Acesso: O Titular pode requisitar, a qualquer momento, acesso aos Dados Pessoais sob custódia da Radix e de sua titularidade. Quando o Tratamento tiver origem no seu consentimento ou em contrato, o Titular pode solicitar a cópia eletrônica integral dos Dados Pessoais.
Correção: O Titular pode, a qualquer momento, solicitar a correção de seus Dados Pessoais. Para efetivar a correção, a Radix checará a veracidade e titularidade dos Dados Pessoais fornecidos.
Anonimização, bloqueio ou eliminação de dados desnecessários ou excessivos: O Titular pode requerer a anonimização, bloqueio ou eliminação dos seus Dados Pessoais do Banco de Dados da Radix quando entender que são desnecessários ou excessivos.
Eliminação de dados tratados em não conformidade com as disposições das Leis de Proteção de Dados da Jurisdição Aplicável, em especial, a LGPD: O Titular pode requerer o bloqueio ou eliminação dos seus Dados Pessoais do Banco de Dados da Radix quando entender que são desnecessários ou excessivos.
Limitação dos dados: O Titular tem o direito de limitar o Tratamento de seus Dados Pessoais, em caso de:
(i) Contestação da exatidão dos Dados Pessoais, em um período que permita a Radix verificá-la;
(ii) Tratamento ilícito, em que o Titular se opõe à exclusão dos dados, mas deseja a limitação do uso destes;
(iii) Fim das finalidades previstas pela Radix, mas o Titular requer os dados para fins de declaração, exercício ou defesa de um direito num processo judicial;
e (iv) Pedido de oposição, quando se verifica que a Radix tem razões legítimas para prevalecer sobre o Titular.
Portabilidade: O Titular possui o direito de solicitar a transferência de seus Dados Pessoais a outro prestador de serviços, salvo em relação aos Dados Pessoais já anonimizados pela Radix.
Revogação do consentimento: O Titular pode revogar o consentimento, obrigando a Radix a interromper o respectivo Tratamento, salvo se a manutenção dos dados for necessária para resguardar os direitos da Radix e/ou cumprir obrigação legal.
Eliminação de dados tratados com consentimento: O Titular pode solicitar a eliminação de seus Dados Pessoais, mesmo na hipótese de o Tratamento ter sido realizado de forma lícita, salvo se necessário para:
(i) Exercício da liberdade de expressão e de informação;
(ii) Cumprimento de obrigação legal;
(iii) Motivos de interesse público no domínio da saúde pública;
(iv) Fins de arquivo de interesse público, investigação científica ou histórica, e estatísticos; e (v) Exercício de direitos em processo judicial, administrativo ou arbitral.
Informação sobre compartilhamento de Dados Pessoais: O Titular possui o direito de ser informado sobre o compartilhamento dos seus Dados Pessoais.
Apresentação de petição à Autoridade Competente: O Titular tem o direito de apresentar queixa à Autoridade Competente se o seu problema não for resolvido após o seu contato prévio com a Radix.
Oposição: O Titular pode se opor ao Tratamento mesmo se não for o caso de consentimento, caso verifique que está sendo realizado em descumprimento à LGPD. Nesse caso, a Radix poderá manter o Tratamento, caso esteja amparado em alguma base legal e não se verifique qualquer desconformidade com as Leis de Proteção de Dados da Jurisdição Aplicável.
Revisão de decisões automatizadas: O Titular tem o direito de solicitar a revisão de decisões tomadas unicamente com base em Tratamento automatizado dos seus Dados Pessoais, incluindo a definição de perfis, em que a decisão teria um efeito legal ou produziria um efeito igualmente significativo
Você pode solicitar esses direitos através da seção Atendimento aos seus direitos, na nossa página Proteção de Dados Pessoais ou enviando um e-mail diretamente para o DPO, Alan Bittar Prado, em dpo@radixeng.com.br.
Por quanto tempo os seus Dados Pessoais ficam armazenados?
A Radix poderá armazenar seus Dados Pessoais por um período adicional para fins de auditoria, cumprimento de obrigações legais ou regulatórias, para o exercício regular de direitos ou também pelo prazo necessário de acordo com a base legal que justifique o armazenamento dos Dados Pessoais.
De todo o modo, ao fim prazo e/ou necessidade legal, os Dados Pessoais serão excluídos mediante os métodos de descarte seguro em concordância com as exigências legais.
Após término dos prazos de armazenamento, todos os Dados Pessoais serão excluídos do sistema da Radix, não sendo possível mais qualquer forma de acesso a tais dados pelo DPO, Operador ou Controlador.
Alterações neste Aviso
A Radix poderá alterar este Aviso a qualquer tempo por meio de atualização postada em seu site e/ou na sua intranet. Sempre que ocorrer qualquer alteração, atualizaremos o item Histórico da Revisão logo abaixo.
A última atualização deste Aviso de Privacidade ocorreu em janeiro de 2025.
Dúvidas ou Reclamações
Caso tenha dúvidas, sugestões ou reclamações sobre o Tratamento de seus Dados Pessoais, Você pode entrar em contato com nosso DPO, Alan Bittar Prado, pelo e-mail dpo@radixeng.com.br.
Data da última atualização: 06/01/2025 – Revisão: 3
Nós, da Radix, utilizamos a tecnologia de Cookies para oferecer um serviço melhor e mais personalizado.
Os termos deste Aviso têm o objetivo de informar você, Titular e usuário do nosso website, como os Cookies são tratados por nós. Aqui, explicamos o que acontece com os dados durante o seu ciclo de Tratamento e como garantimos que isso ocorre da forma mais segura possível.
O presente Aviso de Cookies complementa o nosso Aviso de Privacidade, também disponível no site da Radix.
Definições
Cada vez que Você ler um termo iniciado em letra maiúscula neste Aviso de Cookies, significa que ele é um termo com significado definido especificamente, independentemente do gênero e de estar no singular ou plural:
Cookies: significam pequenos arquivos instalados no computador ou dispositivo ao visitar um website, que coleta, armazena e, por vezes, rastreia informações sobre o uso do usuário no website.
Consentimento: significa a manifestação livre, informada e inequívoca pela qual o Titular concorda com o Tratamento de seus Dados Pessoais para uma finalidade determinada.
Dado Pessoal: significa a informação relacionada à pessoa natural identificada ou identificável – ou seja, informações que identificam diretamente Você (seu nome completo, RG, CPF) ou podem identificá-lo quando trabalhadas em conjunto com outras informações (endereço, telefone, profissão, gênero, idade etc.).
Titular dos Dados (ou “Você”): significa pessoa natural a quem se referem os Dados Pessoais que são objeto de Tratamento. Assim, Você, usuário do nosso Website, é Titular dos seus próprios Dados Pessoais, ou seja, o verdadeiro “dono” dos seus dados.
Tratamento: significa toda operação realizada com Dados Pessoais, como as que se referem a coleta, produção, recepção, classificação, utilização, acesso, reprodução, transmissão, distribuição, processamento, arquivamento, armazenamento, eliminação, avaliação ou controle da informação, modificação, comunicação, transferência, difusão ou extração.
Outras definições aplicáveis podem ser encontradas no Aviso de Privacidade disponível em nosso site.
Por que coletamos dados mediante Cookies?
Quando você acessa o nosso site, alguns dados podem ser coletados pela Radix de forma automática, por meio de Cookies.
Os Cookies são considerados pequenos arquivos, de texto ou imagem, captados no site da Radix, e armazenados nos dispositivos utilizados por você (por exemplo: computadores, tablets, smartphones, etc.), permitindo a coleta de informações a seu respeito, como o seu idioma, a sua recorrência de acesso e dentre outros. Ou seja, os Cookies são registrados para posterior retransmissão ao nosso site quando você volta a visitá-lo
Os Cookies podem ser transitórios ou persistentes. Entende-se que os Cookies transitórios são excluídos automaticamente quando você fecha o navegador. Isso inclui especialmente Cookies de sessão que armazenam o chamado ID da sessão. Várias solicitações do seu navegador podem ser alocadas à sessão conjunta por meio dos IDs da sessão. Isso facilita o reconhecimento do seu dispositivo ao retornar ao nosso site.
Por outro lado, os Cookies persistentes ficam armazenados por um tempo determinado. Você pode excluir os Cookies a qualquer momento nas configurações de segurança do seu navegador.
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Os Cookies desempenham diversas funções diferentes, tais como permitir que você navegue entre as páginas de maneira eficiente, armazene suas preferências e melhore sua experiência de navegação.
Eles também podem ajudar a personalizar os anúncios publicitários exibidos durante a navegação e as atividades de marketing direcionadas aos nossos usuários, garantindo que eles sejam enviados de acordo com seus interesses e preferências.
Quais tipos de Cookies utilizamos e para quais finalidades?
Os Cookies utilizados pelo site da Radix executam 3 (três) funções, conforme mencionado abaixo:
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Importante complementar que, por serem necessários ao funcionamento do site, não é realizada a coleta de consentimento do Titular e esses Cookies se mantém sempre ativos.
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Sites de Terceiros
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Além disso, é importante que você verifique sempre as políticas de privacidade de terceiros e mantenha o controle dos seus Dados Pessoais em todos os sites que visitar. Lembre-se de que ao fornecer seus Dados Pessoais, você está confiando aos proprietários de sites e terceiros a responsabilidade de proteger seus Dados Pessoais. Certifique-se de que está ciente de como seus dados serão usados, armazenados e compartilhados antes de fornecê-los. Verifique também regularmente as configurações de privacidade do seu navegador e do seu dispositivo para garantir que suas informações pessoais estejam sempre protegidas.
Tabela de Cookies
A tabela abaixo traz mais informações sobre os Cookies que utilizamos no site da Radix, bem como a sua descrição e duração:
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| YSC | O cookie YSC é colocado pelo Youtube e é usado para rastrear as vistas dos vídeos incorporados nas páginas do Youtube. | Durante a sessão atual | Anúncio (YouTube) |
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| yt.innertube::nextId | Este cookie, definido pelo YouTube, registra uma identificação única para armazenar dados sobre os vídeos do YouTube que o usuário viu | Durante a sessão atual | Anúncio (YouTube) |
Como gerenciar as suas configurações de Cookies?
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Para o gerenciamento de Cookies, os meios para configurar cada navegador são diferentes. Dessa maneira, segue abaixo uma lista dos métodos oferecidos pelos principais navegadores para permitir que você gerencie as configurações de Cookies em seu navegador.
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Para o Safari:
https://support.apple.com/pt-br/guide/safari/sfri11471/mac
Para o Google Chrome:
https://support.google.com/accounts/answer/61416?hl=pt-BR
Para o Firefox:
Para o Opera:
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